为进一步加快校地融合发展的进程，提升学校干部队伍特别是优秀年轻干部的工作阅历和实践经验，优化干部综合素质及队伍结构，经与无锡高新区（新吴区）区委组织部门沟通协商，拟从我校选派一批有发展潜力、有培养前途的年轻干部赴高新区（新吴区）有关部门进行挂职锻炼。为切实做好此项工作，有关事项通知如下：
一、指导思想
以习近平新时代选人用人思想为指导，坚持党管干部原则，以加强锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目标，通过实践锻炼，丰富工作经历，使优秀年轻干部更清晰地了解高新区（新吴区）的发展目标和战略部署，更好地熟悉高新区（新吴区）的经济社会发展和产业转型升级的现状，进一步密切校地合作的关系纽带，为学校蓄好干部源头活水、优化干部队伍梯队结构奠定坚实基础。
二、挂职地点及期限
挂职地点：新吴区区级机关、区直属单位
挂职期限：半年
三、选派对象及条件
1.政治素质好，坚决拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策，思想作风端正，具有强烈的事业心和责任感。
2.有较强的组织管理和沟通协调能力，良好的文化水平和专业知识，全局观念和组织纪律强，有吃苦奉献精神。
3.挂职对象为1982年1月以后出生（40周岁左右）的博士研究生，1990年1月以后出生（32周岁左右）的专职辅导员，1985年1月以后出生（37周岁左右）的副科职干部及优秀教师，工作表现优异、成果突出的，年龄可适当放宽。
4.一般应具有研究生以上学历，中级以上职称。
5.具备履行挂职工作必要的身体条件。
四、选派程序
本次挂职干部派选工作由新吴区委组织部统筹指导，具体由学校组织部和人事处共同组织实施，具体程序如下：
1. 报名推荐。符合选派条件的教职工均可自荐，个人自荐表（附件一），请于3月28日前上交学校组织部。各二级学院（部）、各部门要严格按照选派条件，立足学校事业发展大局，对符合条件的人员进行统计，并在符合条件的人员中根据个人表现及培养潜力择优推荐人选。各二级学院（部）可推荐2-3名（人选需排序），各部门可推荐1-2名，填写《组织推荐表》（附件二），请于3月28日前将推荐表格上交学校组织部。
2.资格审查。学校组织部将会同人事处及相关职能部门对推荐人选进行资格审查，通过比较和筛选，初步确定挂职推荐人选。
3.集中考察。由学校组织部和人事处深入挂职推荐人选所在部门征询情况，向纪委办公室（监察处）了解挂职推荐人选的廉洁自律情况。
4.研究决定。由学校组织部将拟派名单提交党委审核后，与高新区（新吴区）区委组织部沟通同意后，确定挂职正式人选。
5.培训谈话。由学校党委、纪委对挂职正式人选开展集中谈话，明确挂职任务、工作要求和管理制度。
五、管理制度
1.在岗工作制度。挂职干部要按照相关规定接转组织关系，一般情况下，学校所在部门不得抽调挂职干部承担原岗位工作；其职务晋升、专业技术职务评聘、工资福利等不受影响。
2.请销假制度。挂职干部因私请假5天以内的，应向挂职单位主要领导请假；5天以上的，经挂职单位主要领导同意后，报学校组织部备案。
3.考核制度。挂职期满后，挂职干部填写《挂职干部考核登记表》，客观准确地反映本人挂职期间的现实表现、工作业绩、个人收获和存在不足等情况，并存入干部人事档案。
4.重大事项报告制度。挂职工作或挂职干部出现重要情况或发生重大问题，要及时向学校组织部反馈。
5.选派干部调整制度。因病或家庭有特殊困难不能坚持工作的，因本人能力素质等方面原因不适应挂任职务，且经帮助效果不明显的，因其他特殊情况不宜担任挂职职务的，应及时进行调整。
六、挂职期满安排
1.干部挂职期满后，根据统一安排回学校原部门继续任职。对挂职期间考核表现突出、成绩显著、群众公认的优秀干部，可优先提拔使用，不是后备干部的可列为后备干部重点培养。
2.干部挂职期满，根据工作需要，确需延长挂职期的，由学校组织部与新吴区委组织部协商后，按有关流程办理。
七、挂职要求
1.挂职是培养锻炼年轻干部的重要途径，是实施年轻干部培养工程的有效措施，各二级学院（部）、各部门一定要高度重视，切实加强领导，认真负责地做好挂职干部的选拔和推荐工作。
2.挂职干部要珍惜机遇，做好自我管理，严守组织纪律，服从挂职单位的工作安排，积极主动地参与各项工作。
特此通知。
党委组织部
2022年3月24日
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